Необходимость общаться с эйчаром на английском вызывает беспокойство даже у опытных специалистов. Что уже говорить о вчерашних студентах. Наша статья будет полезной для обеих категорий соискателей вакансий с необходимостью владения английским на высоком уровне.
Подготовка к собеседованию на английском: с чего начать
Все просто. Поскольку кандидата на должность ожидает интервью на английском, тренировать нужно англоязычные навыки. В первую очередь это словарный запас, произношение, формулировка сложных предложений. Однако вам могут попасться и тесты по грамматике. Собственно, чтобы стать способным на серьезную конкуренцию, вам необходимо иметь уровень не ниже С1.
Профессиональные рекрутеры советуют сначала убедиться, что вы имеете надлежащие знания по английскому языку. Это можно сделать с помощью онлайн тестирования или с репетитором. Не лишним будет пройти несколько психологических тестов соответственно должности и проверить результат.
Еще один важный момент: почитайте статьи по подбору персонала; отметьте для себя, на что больше всего обращают внимание, какие навыки пользуются спросом. Это могут быть и профессиональные гайды для рекрутеров.
Очевидно одно: неплохо было бы поработать с репетитором английского и потренироваться отвечать на вопросы. Так вы сможете развить необходимый лексикон и усовершенствовать произношение. В поисках нужного преподавателя поможет популярная и надежная площадка BUKI.
Читайте также: 10 подкастов для изучения английского языка
Как рассказать о себе во время собеседования на английском?
Будьте раскрепощенными и уверенными. Не бойтесь проявлять инициативу и начинать рассказ первыми, если рекрутер медлит с вопросами. Возможно, это проверка на самостоятельность и инициативность. Без сомнения, вам нужно подготовиться к собеседованию на английском. Даже если вы знаете язык на уровне носителя, придется вспомнить прошлый опыт и подумать, как представить свои профессиональные преимущества. Вот несколько существенных советов:
- Определите 5-7 своих самых сильных качеств и будьте готовы довести, что владеете ими на примере конкретных ситуаций. То же самое касается слабых черт: их должно быть меньше, около 2-3 малозначительных недостатков, но на них не следует заострять особое внимание.
- Составьте список ваших профессиональных достижений на протяжении всей трудовой деятельности.
- Вспомните реальные ситуации профессионального успеха, опишите свои действия пошагово. Также можно припомнить и неудачную ситуацию, описать свои ошибки и сформулировать выводы.
- Будьте готовы к неожиданным и провокационным вопросам. Найдите примеры самых странных вопросов на собеседованиях и попытайтесь дать на них остроумные ответы. Вероятно, придется потренировать логику и красноречие, чтобы уметь вовремя подбирать нужные слова.
- Стоит подготовиться и до возможных ситуативных задач и логических головоломок.
- Вы можете столкнуться и с проверкой на стрессоустойчивость, поэтому не забывайте о выдержке и холодном рассудке.
Самые популярные вопросы работодателей на собеседовании
Предлагаем вам наиболее типичные вопросы на собеседованиях и сразу раскрываем суть этих вопросов.
-
Why did you leave your previous job?/Почему вы уволились с предыдущего места работы?
Этот вопрос позволяет обнаружить проблемные черты вашего характера. Поэтому не стоит рассказывать эйчару о том, что ваш бывший начальник не очень хороший человек, у вас были проблемы с коллективом, вас не устраивала низкая зарплата и т.п. Говорите об объективных причинах и в первую очередь – о желании развиваться дальше как профессионал.
-
What about your experience?/Расскажите о своем опыте.
Типичный вопрос. Отвечая на него, лучше упомянуть о конкретных выгодах (желательно в цифрах и фактах), которые компания получила в результате вашей профессиональной деятельности на определенной должности.
-
What 5 mistakes have you made at your previous job?/Какие 5 ошибок вы допустили на предыдущей работе?
Это, конечно, коварный и провокационный вопрос, проверяющий вашу искренность и в том числе изобретательность. Однако на него можно ответить с юмором, вспомнив забавный случай из офисных будней.
-
What difficult situation have you faced at your previous job and how did you manage to settle it?/С какой сложной ситуацией вы столкнулись на предыдущей работе и как вам удалось ее решить?
Этот вопрос направлен на обнаружение стратегии ваших действий в проблемных и непонятных ситуациях. Лучше припомнить реальный случай и доказать, что вы приложили максимум усилий, чтобы быстро и эффективно уладить проблему.
-
What are your strengths/weaknesses?/Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Этот вопрос проверяет, насколько правдиво вы оцениваете себя. Выберите 5 сильных качеств, релевантных к вашей будущей должности. Недостатки должны быть не очень серьезными и не противоречить вашим преимуществам.
-
What are your salary expectations?/На какую зарплату вы рассчитываете?
Ответ, на этот вопрос показывает, насколько вы ориентируетесь в шкале зарплат на потенциальной должности и как вы оцениваете свои профессиональные качества. Можно не давать прямого ответа, а указать средний уровень зарплат в этой отрасли или назвать минимальную приемлемую для вас ставку.
-
From your resume it seems you took a gap year. Would you like to tell us why that was?/Из вашего резюме известно, что вы не работали год. Можете ли объяснить, почему так вышло?
Это логический вопрос, если вы долго не могли найти работу. Расскажите, что это время вы посвятили обучению и совершенствованию себя как профессионала, получая знания на различных курсах и т.д.
-
Where do you see yourself in 3-5 years from now?/Где или кем вы видите себя через 3-5 лет?
Ответ на этот вопрос позволяет узнать, насколько вы амбициозный и целеустремленный человек; есть ли у вас конкретные цели и планы по их достижению. Это даст возможность рекрутеру сделать вывод, насколько вы мотивированный работник.
-
Why should we hire you?/Почему мы должны взять вас на работу?
Это достаточно сложный вопрос, поскольку он раскрывает не только вашу общую мотивацию, но и знания о потенциальном работодателе. Вам следует хорошо ознакомиться с особенностями деятельности компании и объяснить, какую пользу сможете принести ей как специалист.
-
Do you have any questions?/У вас есть какие-либо вопросы?
Это провокационный вопрос, показывающий, насколько вы интересуетесь местом работы в этой компании и своей сферой деятельности. Лучше заранее продумайте 2-3 вопроса, касающихся ваших будущих условий работы.
Читайте также: Современный английский сленг
Как пройти собеседование: список самых распространенных ответов на вопросы рекрутера
Несомненно, ваши ответы на собеседовании зависят от должности, сферы деятельности и профессиональных требований. Поэтому мы предлагаем ориентировочные варианты ответов, которые помогут вам настроиться на правильную подачу себя как квалифицированного и мотивированного специалиста.
Однако помните о том, что не стоит заучивать эти образцы. В первую очередь вы должны владеть английским на надлежащем уровне. Таким образом, если рекрутер задаст вам дополнительные вопросы, будет сложно дать достойный ответ без необходимого словарного запаса. Изучать язык лучше с репетитором, который поможет хорошо запомнить и понимать профессиональную терминологию. Более того репетитор по английскому может стать вашей возможностью для повышения зарплаты и карьерного статуса.
-
Рассказ о преимуществах и сильных качествах:
-
Рассказ о недостатках и слабых качествах:
-
Ваши достижения на предыдущих должностях, предыдущей работе:
-
Объяснение, почему вы выбрали именно эту вакансию:
-
Ответы на вопросы о зарплате:
-
Пример рассказа о том, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе:
-
Рассказ о дополнительном обучении и знании будущей профессии:
